公司為了提供公平合理的工作機會，使公司在聘用、報酬、培訓、升遷、解聘等事項上不存在歧視行為，制定的一套管理和制度體系。
企業反歧視應當是一種全面的、系統性的努力，其目的在于創造一個公平、公正和包容的工作環境，其中每個人都能夠享有平等的機會和待遇，而不受其種族、膚色、宗教信仰、性別、性取向、年齡、殘疾、婚姻狀況、家庭狀況、國籍、政見等任何因素的限制。
企業反歧視包括以下方面：
1. 招聘和選拔：企業應通過公平公正的招聘和選拔程序，確保所有應聘者都有平等的競爭機會，不受任何歧視。
2. 薪酬和福利：企業應制定公平合理的薪酬和福利政策，確保所有員工都享有同等的待遇和獎勵，不受任何歧視。
3. 培訓和發展機會：企業應提供平等的培訓和發展機會，確保所有員工都有機會提升自己的技能和能力，不受任何歧視。
4. 晉升和職業發展：企業應通過公平公正的晉升和職業發展機制，確保所有員工都有平等的晉升機會和職業發展空間，不受任何歧視。
5. 終止勞動關系：企業應制定公平合理的終止勞動關系政策，確保所有員工在終止勞動關系時都能得到公正的待遇，不受任何歧視。
企業反歧視不僅需要制定完善的制度和政策，還需要所有員工的共同努力。因此，企業應當加強員工教育和培訓，提高員工的反歧視意識和能力，鼓勵員工參與到反歧視行動中來。同時，企業還應當建立有效的投訴和處理機制，及時調查和處理有關歧視的投訴，保障員工的合法權益。
企業反歧視應做到：
1. 拒絕歧視，讓企業更美好。
2. 多樣性包容，共同創造企業未來。
3. 知己知彼，共建和諧企業。
4. 打破偏見，迎接多元人才。
5. 無畏種族，守護平等就業。
6. 不分年齡，無視年齡歧視。
7. 性別平等，讓企業更加繁榮。
8. 不問出身，只看重人品和能力。
9. 信仰多元，不容歧視。
10. 膚色無礙，共同打造輝煌企業。
企業可以通過這些口號來傳達反歧視的價值觀，鼓勵員工和客戶共同參與反歧視行動，創造更加包容和平等的企業文化和社會環境。
總之，企業反歧視是實現企業可持續發展的重要組成部分，也是保障員工合法權益和社會公正的重要措施。